坚持合规雇佣，中国太保严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体合同规定》等有关法律法规，不因员工的性别、年龄、民族、信仰等差异而区别对待，为每一位员工提供平等的就业和发展机会。不断完善薪酬福利体系，制定《薪酬管理办法》，在全辖范围内坚持男女同工同酬，每月定期足额发薪，并为员工缴纳五险一金及商业保险；制定《带薪休假管理暂行办法》，为员工提供法定带薪年休假和带薪公司福利假。坚持民主管理，保证员工参与民主管理的权利，搭建员工沟通交流渠道，落实员工申诉权利保护，倾听员工“心声”。

拥有一套完善的培训体系，为员工的学习与进步提供有力支持。中国太保搭建起分层分级的人才培养体系，建立“新锋计划”“见习培养”“百舸千帆”等丰富项目，通过数字化在线教育课程、加强与外部专业机构合作等途径，助力员工在太保得到全方位的提升。同时为员工打造了清晰透明的晋升渠道，制定人才发展战略与完备的晋升政策，为员工建立多通道、多族群、多层级的职业发展路径，推动员工跨机构、跨条线、跨部门流动，实施分序列职位管理，并配置相应的绩效激励机制，拓宽人才职业上升通道。

不断丰富职工精神文化生活，举办各种丰富多彩的员工活动，让员工在紧张的工作之余能放松身心，享受生活。中国太保积极开展职工运动会等多元文体活动，组织三八妇女节、六一儿童节等节日活动，增进员工间交流与沟通，拉近员工之间的距离，让员工真切感受到太保这个大家庭的温暖。我们相信，只有工作与生活平衡，员工才能以更饱满的热情投入到工作中，创造更大的价值。

积极落实帮扶慰问，传递温暖真情。中国太保为员工提供节假日福利，对患重大疾病、遭受自然灾害等突发事件的员工以及困难员工进行慰问帮扶。同时，我们积极优化员工医疗健康保险保障，对在职员工医疗保险保额和保障范围进行扩展，提升员工医疗保障福利体验和保障水平，为退休人员提供健康管理增值服务，提高就医便利性。