2024年3月，中国太保旗下长江养老中选临港新片区人才企业年金计划受托人，成为承接上海首个片区人才企业年金计划的创新实践者。

2021年11月，根据习总书记作出的临港新片区要努力成为集聚海内外人才开展国际创新协同重要基地的批示精神，上海市人力资源和社会保障局等六部门联合发布《关于促进本市企业年金发展的指导意见》（沪人社规〔2021〕31号），提出试点开展片区人才企业年金。该创新试点率先在临港新片区落地。在上海人社局的专业指导和临港新片区管委会的大力支持下，长江养老聚焦科创企业的现实需求和卡点堵点，深入研究人才企业年金试点政策，全程参与了年金方案设计和业务处理流程制定。

临港人才年金计划突破了企业年金覆盖企业全体职工的限制，通过允许企业先期覆盖部分高新人才，并由临港新片区管委会设立统一委托人牵头管理，提供专项激励金补贴，持续加大对科创、新能源等重点产业人才建设的支持力度。长江养老的服务方案以“金色晚晴企业年金集合计划”为产品载体，打造了首个“样板间”，并针对现有政策难点，提出了由临港新片区管委会代替企业担任统一委托主体、参与企业突出科创导向、受益人分层分类聚焦核心人才、资金筹集专设激励资金、账户管理设立分类子账户、权益归属设定累进激励机制等一系列具有里程碑意义的创新思路和举措。

目前，长江养老已与首批近70家科创型企业签订意向书，以“责任、智慧、温度”的专业服务，让更多驻区企业了解了人才年金在降本增效、税收优惠和稳健福利方面的优势，将有限资源投入到科创业务领域，加强对核心人才的中长期激励，增强临港新片区人才吸引力、凝聚力和竞争力，为科创企业发展提供了“真金白银”和看得见、摸得着的获得感。